人口は13億7000万人を超えており、中国は世界最大の世界経済の1つであることは間違いありません。この勢力は
一貫して世界のトップ3輸入業者または輸出業者のリストに掲載されています。
中国は事業運営を促進し促進するが、外国企業には給与管理などの問題を公正に配分している。外国企業は複雑な中国の税制を少し混乱させていると感じています。言語障壁があると、プロセスはさらにイライラします。ビジネス上のボトルネックを防ぐため、中国のガイドラインに従ってください。
雇用の検討
すべての国で異なる労働法があります。あなたは、政府が定めたガイドラインに従って従業員を扱うようにしてください。中国のすべての従業員は、雇用主と雇用契約を結ぶ必要があります。しかし、ビジネスの性質は雇用契約の意味を変えるでしょう。
たとえば、WFOEは現地の従業員と直接契約を結ぶことができます。しかし、ROは中国の職員を直接雇うことはできない。
潜在的な従業員は、申請している地域の居住者でなければなりません。雇用者は、雇用プロセスが完了すると、関連する保険証書を提出する必要があります。雇用契約は恒久的または一時的に行うことができます。仕事の性質は契約書に明確に記載されていなければなりません。
外国企業は、中国労働許可当局から特別許可を得て外国人従業員を雇うことができます。また、海外の従業員は、中国で働くために必要なビザの書類や労働許可を持っている必要があります。
報酬の検討
中国企業は週44時間働き、通常は2日休暇を取る。彼らは毎月の給料支払い制度を遵守し、労働協約と労働組合の方針を遵守しています。労働組合と協議した後、従業員は1時間に1時間の労働時間を過ごすか、1週間に合計3時間労働するよう求められます。残業は標準賃金の150％で補填されます。しかし、週末の残業は200％の補償が必要です。
税務上の考慮事項
一般的に、中国の従業員は所得税の40％が課せられますが、地域ごとに税金が異なる場合があります。中国税務局は、従業員の賃金の15％を所得税として控除し、毎月15日までに局に支払いを行わなければならない。
従業員と雇用者はまた、以下のような所得から義務的な拠出をする必要があります。
- 社会保険制度
- 年金保険
-医療保険
- 産業傷害保険
- 失業保険
効果的な給与計算を管理することは、ビジネスの成功に不可欠です。ビジネス中国の助けを借りて、中国経済の複雑さを理解する。私たちの専門家は、登録プロセスを簡単かつ便利にするためのすべてのヒントを知っています。したがって、WFOEまたは駐在員事務所を設置する場合でも、私たちは皆さんのビジネスセットアップのニーズをサポートすることができます。
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