中国社会保険金

中国では、雇用は中国経済の発展と人口生活の全体的な社会的条件の改善に非常に重要な役割を果たしている。雇用も人々の生活に重要な役割を果たし、起業家精神は中国の人々の雇用の主要な源泉の一つです。これが、中国がすべて中国の人民の改善に向けた複数のルールと規制を導入し、中国経済を拡大する理由です。

中国政府は一連の政策の助けを借りて新たな改革を行い、公的起業家精神の活力を広範に刺激し、様々なグループの事業を開始し、支援することを目指している。これは、ビジネスチャイナの専門知識が、中国社会保険手当のプロセスの複雑さを取り除くために来るところです。



新興企業が雇用を促進するように、広州当局は、中国の新しい社会保険法に基づいて、社会保険料を発行して従業員の社会保険料を助成します。

ビジネスが雇用を促進する方法は次のとおりです。広州の手当：

• 企業は記録と中国社会保障料金で従業員を雇う。彼らは雇用量によって手当を差し引かれます（法定代理人または元本には不適格です）
• 従業員が3人未満の場合（3人目を含む）、それぞれ2000元の手当を授与されます.4人以上の場合（4人目を含む）、全員に3000元が与えられます。
• 誰もが中国社会保険手当を受けるチャンスがあります。それは数回適用することができますが、合計額は人民元30,000元以上することはできません。

アプリケーション要件

• 補助金の申請時期は企業設立時から4年以内とする。
• 中国の社会保険手当に関する法律の規則に従って、すべての企業は従業員と1年以上契約を結び、従業員に対して3ヶ月以上の社会保障を購入する必要がありました。
• 手当を適用する企業は、広州または社会的に新設されたグループ（中小企業、個人事業、民間非政府組織、農家の専門協同組合、家族農場など）に属していなければなりません。

サービスプロセス

• 予備評価のための連絡先
• 全申告書の作成、中国社会保障制度に基づく関連データ収集
• 電子宣言資料の提出 - ビジネス中国が提出
• 資料の紙バージョンの提出
• 公式のレビューと発行

許容量申請のための書類チェックリスト

• 重複業務ライセンスの元とコピー
• 従業員の身分証明書の写し
• 従業員の元来の労働契約
• 企業銀行口座開設ライセンスコピー
• 社会保険登録証明書のコピー
• その他の資料は、必要に応じて提供する必要があります