給与計算の生成はばかげて複雑な作業です。病気の葉や年次などの要因を考慮する必要があるだけでなく、給与計算のタイムリーな生成と移転を確実にするために、会社のビジネスモデルを十分に理解している必要があります。
事態を悪化させるのは、給与制度が国によって異なるということです。これはおそらく給与制度が完全にユニークな中華人民共和国で最も明白です。
今日では、中国の給与計算システムが他の国とどのように異なるのか、どのようにして国の企業の労働者にとってより簡単なものになるのかを詳しく見ていきます。
あなたの会社がジョイントベンチャー（JV）または完全外国企業（WFOE）の場合、その国で営業しているすべての組織は
新労働契約法 （2008年）を守らなければなりません。
残念なことに、この法律が何度も改訂されているため、給与計算の作成と報酬管理は非常に複雑になっています。
あなたが知る必要があるものは次のとおりです：
1。 給与支払い：
給与計算、特に給与支払いに関しては、国のさまざまな雇用の考慮を考慮する以上に重要なものはありません。
これは、あなたの会社のタイプ（すなわち性質）によって給与の支払いが異なるため、物事が厄介になり始めるところです。
例えば、WFOEだけが中国人労働者と直接契約を結ぶことができます。しかし、あなたがその国で駐在員事務所を運営している場合、あなたの会社は、ローカルサービス部門と呼ばれる第三者の会社を使って現地の従業員を雇う必要があります。
2。 差別のない許容差：
中国政府は、職場における差別に対するゼロ・トレランス政策を維持することで有名です。人種、宗教、性別にかかわらず、すべての雇用者は同じ社員の同じ階段に同じ給与を従業員に与える必要があります。言い換えれば、偏見やネポティズムは、国では非常に落胆しており、ひどい罰金（または免許の終了さえも）につながる可能性があります。
同様に、中国であなたの会社で働くために未成年者を雇うことはできません。契約書に署名した時点で、従業員全員が16歳以上でなければなりません。
3。 個人所得税の計算：
中国政府は、すべての個人の給与に対してわずかな税金を支払う権利があります。一般的に言えば、あなたの会社は、この税金の控除および支払期日について責任を負います。政府の規制を遵守しないと訴訟が起こり、契約が解除される可能性もあります。
給与計算と給与支払いの複雑さのために、中国のほとんどの企業は給与計算を処理するために第三者企業に転向します。つまり、経験豊富な人だけがあなたの組織が政府の法律を遵守できることを保証できるので、第三者の給与生成会社のすべてが同じように作成されるわけではありません。
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給与計算と給与補償の世界で豊富な経験を持っています。これは給与移転に関する中国の規制を遵守しようとしている企業にとって理想的な選択肢となります。
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