駐在員事務所は、中国での安定した市場プレゼンスを望んでいるが、長い登録手続きを避けるために探している外国企業にとって不可欠な役割を果たす。
ROは中国の会社を監督するためにスタッフを直接雇うことはできません。中国に駐在員事務所を開設する予定がある場合は、複数の規則や規則を覚悟しておく必要があります。
雇用プロセスと規制を理解することから始めましょう。
ROの雇用法
ビジネスオペレーションの問題を避けるため、中国の労働法を習得してください。あなたのROが雇うことができる外国人従業員の数には限界があります。一般的に、外国人従業員は4人しかいません。しかし、彼らは海外のオフィスで直接働くことはできません。親会社は、海外事業を管理するために第三者の中国代理店を雇う必要があります。地元の企業は地元の人々を簡単に雇用し、関連する労働許可を彼らに提供することができます。
ROには、その運営を監督する最高責任者がなければならない。最高責任者は、親会社の従業員になることができ、地元になる必要はありません。
主任者の資格証明書および文書は、登録手続き中に当局に提出されます。
外国企業向けの中国人スタッフは、地元の人事機関に雇われています。それは、ROのすべての雇用、給与管理および管理作業を処理します。一部の企業では、4人の従業員制限があります。 HR代理店にあなたの会社の現地の社員を連れて来るよう依頼することができます。
これらのHR代理店はどのように役立つでしょうか？
これらの人事機関は、外国企業が地元の労働力にアクセスするのを助ける政府承認の第三者機関です。
ROは大きな資本投資をせずに設立され、利益を生み出す活動に参加することはできません。 ROは何らかの収益創出活動に対処していないため、中国政府は地方労働の利益を守る必要があります。これらの人的資源機関は、民間企業が独占的に所有することも、政府と協力することもできます。
彼らは地元の労働市場に参入し、スタッフを雇用し、
給与管理を
管理し 、雇用契約を作成することができます。これに加えて、外国企業が複雑な中国の労働法を理解するのを助けることができます。
ビジネス中国は、中国に駐在員事務所を開設するのを手伝ってくれます。私たちの専門家は、登録プロセスを簡単かつ便利にするためのすべてのヒントを知っています。したがって、WFOEまたは駐在員事務所を設置するかどうかにかかわらず、私たちはあなたのビジネスセットアップのニーズをすべて管理することができます。
私たちの専門家は英語に堪能です。言語の壁を心配する必要はありません。登録プロセスのすべてのステップを手助けします。ビジネスプランを電子メールで送信し、プロセスを開始させてください。
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